总经理

1、制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；
6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；
7、完成公司授权处理的其他重要事项。
 

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
任职资格：
1、大专学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限；
2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

人力总监

1、组织实施生产车间计划；

2、生产过程管理；

3、生产现场管理；

4、车间生产安全管理；

5、车间生产员工管理。

部门主管

1、互联网产品界面的视觉设计；
2、负责手机端和web端UI设计工作;
3、产品图片处理及美化设计；
4、与设计主管交流意见以及创新思路的设计研究。
5、产品视觉标准、用户体验设计规范的建立和维护。
 

平面设计师

产品设计师

1、对CAD等制图软件熟练；
2、对电气产品有一定的设计经验;
3、对电气化标准有一定的基础；
4、与工程师交流意见以及创新思路的设计研究。
 

1.负责活动平面及应用设计；

2.负责活动策划、海报设计及文案撰写；

3.负责门店的软装设计及陈列；

4.负责新媒体管理；

5.负责公司网站规划和网站的维护及数据库建立工作；

广告设计师

营销总监

1、负责市场调研混总及分析做出销售策略；

2、主要负责各个销售部门的协作与分配；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

1、负责区域市场调研和需求做出分析；

2、主要负责区域市场的销售团队管理及跟经销商打交道；

3、确定区域销售部门目标体系和销售配额；

4、制定区域销售计划和销售预算；

5、负责区域销售渠道和客户的管理；

销售经理

1、负责目标市场调研和需求分析；

2、主要负责市场开发并与经销商建立合作关系及维护；

3、确定目标调场销售任务并实施；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

销售专员